아기날도(Aguinaldo) 및 멕시코 보너스 이해하기
멕시코에서 근무하면 반드시 받게 되는 법정 보너스가 있습니다. 가장 대표적인 것이 아기날도(Aguinaldo)와 PTU(이익분배금)입니다.
1. 아기날도(Aguinaldo)란?
아기날도는 멕시코 연방노동법(Ley Federal del Trabajo) 제87조에 규정된 법정 연말 보너스입니다.
- 최소 지급액: 15일분 급여 (법정 최소 — 회사에 따라 더 많이 지급)
- 지급 시기: 매년 12월 20일 이전까지 반드시 지급
- 대상: 1년 미만 근무자도 근무 기간에 비례하여 지급
2. 아기날도 계산법
기본 공식: (일급여 × 15) ÷ 365 × 근무일수
- 예) 월급 30,000 페소, 1년 근무 시: 일급 1,000페소 × 15 = 15,000페소
- 예) 월급 30,000 페소, 6개월 근무 시: 15,000 ÷ 365 × 183 = 약 7,520페소
세금: 아기날도 중 30일분 UMA(약 3,300페소) 이하 금액은 비과세, 초과분에 ISR 적용됩니다.
3. PTU(이익분배금)란?
PTU(Participación de los Trabajadores en las Utilidades)는 회사 이익의 10%를 직원들에게 분배하는 제도입니다.
- 지급 시기: 매년 5월 30일 이전
- 대상: 60일 이상 근무한 모든 직원
- 계산: 50%는 균등 분배, 50%는 급여 비례 분배
- 상한선: 3개월분 급여 또는 최근 3년 PTU 평균 중 큰 금액
4. 주재원이 알아야 할 점
- 아기날도 미지급 시 PROFEDET(노동부)에 무료 신고 가능
- 퇴직 시에도 비례 아기날도(proportional aguinaldo) 지급 의무
- 한국 본사 급여와 별도로 멕시코 법인 급여에서 계산
- PTU는 신설 1년차 회사는 면제, 2년차부터 의무
